Sie waren sehr lange krank und haben Angst, die Aufgaben an Ihrem Arbeitsplatz nicht mehr bewältigen zu können? Sie sollen wegen einer gesundheitlichen Einschränkung in einem anderen Arbeitsumfeld tätig werden? Sie brauchen jemanden, der Sie dabei unterstützt, Struktur in Ihren Arbeitsalltag zu bringen?
Sie möchten einen Arbeitnehmer mit einem gesundheitlichen Handicap gut in Ihrem Betrieb integrieren und seine Leistungsfähigkeit langfristig erhalten?

Wenn Sie

• als Arbeitnehmer oder Auszubildender in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis einen besonderen Unterstützungsbedarf am Arbeitsplatz haben, sind wir Ihr Ansprechpartner. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Lösungen, Ihr Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass Sie Ihre Fähigkeiten optimal zum Einsatz bringen können.
• als Arbeitgeber für einen Beschäftigten ein direkt auf seine Arbeit bezogenes Training am Arbeitsplatz brauchen, z.B. im Rahmen einer Wiedereingliederung oder einer Einarbeitung am neuen Arbeitsplatz, dann sprechen Sie uns an.

Wir bieten Job-Coaching auch für taube Menschen in Gebärdensprache an (DGS).

Das Job-Coaching am Arbeitsplatz ist geeignet bei

• Wiedereingliederung nach längerer Erkrankung oder nach befristeter Erwerbsminderungsrente,
• einer Umsetzung an einen anderen Arbeitsplatz oder der Einarbeitung an einem neuen Arbeitsplatz,
• Veränderungen von Arbeitsanforderungen,
• Veränderungen in der Belastbarkeit, z.B. infolge von gesundheitlichen Beeinträchtigungen oder Behinderung.

Ein Job-Coaching am Arbeitsplatz ist ein intensiver Qualifizierungs- und Trainingsprozess, der direkt im Betrieb stattfindet. Wir fördern individuelle und betriebliche Lernprozesse bezogen auf konkrete Aufgaben. Dauer und Ziele werden der jeweiligen betrieblichen Situation angepasst und zuvor gemeinsam vereinbart.

Unsere Beratungsschwerpunkte sind

• erlernen und Training neuer Arbeitstechniken,
• Erwerb von Schlüsselqualifikationen, z.B. Verbesserung der Entscheidungs- und Planungsfähigkeit,
• Entwicklung und Einsatz von speziellen Hilfsmitteln (z.B. Strukturierungshilfen, Checklisten, Tages- und Wochenarbeitspläne etc.),
• Unterstützung im betrieblichen Umfeld, z.B. durch Aufklärung, Beratung und Perspektivwechsel oder Anleitung eines betrieblichen Paten,
• Anpassung von Anforderungen und Arbeitsabläufen, z.B. durch Herausnahme einzelner Tätigkeiten, Änderung von Abläufen oder der Zeitstruktur,
• Organisation zusätzlicher Hilfen bei Bedarf,
• Anpassung von Anforderungen, Beratung zur Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung.

Unsere Kooperationspartner sind:

• die Träger der beruflichen Rehabilitation,
• bei Vorliegen einer Schwerbehinderung in besonderen Fällen das Inklusionsamt.

Die Finanzierung des Job-Coachings kann auf Antrag durch den Träger der beruflichen Rehabilitation oder in Ausnahmefällen durch das Inklusionsamt erfolgen oder direkt vom Arbeitgeber übernommen werden.

Wir unterstützen Sie bei der Antragstellung. Gerne unterbreiten wir Ihnen als Arbeitgeber ein konkretes Angebot.